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达内发布IT培训品牌“才高”着力培养IT人才

  • 时间:2015-08-07
  • 发布:达内
  • 来源:达内

8月6日,达内时代科技集团(NASDAQ:TEDU),在北京总部发布了达内旗下的IT培训品牌——“才高”。“意味着达内开启互联网+时代IT人才培训正式开始!

达内CEO 

【达内时代科技集团CEO韩少云先生做“才高”新闻发布会致辞】

2015年,随着“互联网+”观念的不断深入,互联网对传统行业的强势渗透,企业对互联网人才表现出前所未有的旺盛需求,尤其对于那些在工作中可以“独当一面”的优质人才的需求更是极为迫切。“高薪夺人”在众多互联网企业中,已愈战愈酣。

目前,在整个IT职业培训行业中,大多数培训都是针对刚毕业、没有工作经验甚至是“零基础”的学员,学员的学习能力参差不齐。培训的整体目标都以“开发工程师”级别为主。对于企业所更加急缺的“高级工程师”、“架构级工程师”级别的培训一直是IT培训行业的空白。

达内时代科技集团教研副总裁李翊先生介绍达内“才高”品牌

【达内时代科技集团教研副总裁李翊先生介绍达内“才高”品牌】

作为中国IT职业教育的领军企业,达内对于互联网优质IT培训品牌的酝酿由来已久,在2013年底,达内针对大数据等互联网热门方向开启了差异化教学的模式,每月从在读的数千名Java学员中进行考试选拔,“百里挑一”组成大数据优质班,在相同的时间内学习更多、更难的互联网优质开发技术。这些学员虽然大多都是普通院校刚刚毕业的学生,没有任何的工作经验和技术基础,但通过严格的选拔,他们都有很好的学习潜质和逻辑能力。经过高强度培训,他们就业后第一份工作的平均月薪通常能突破万元。  

经过一年多的精心准备和研发,达内“才高计划”于今年年中破茧而出。才高计划有如下三大特征:

第一、严格的选拔方式。才高首先要发现人才,准确地说是发现具备人才潜质的学员。学员入学前要经过严格考试选拔,考试分为笔试和面试两个部分,只有通过考试的学员方可参加培训。

第二、优质的课程体系。发现潜在人才后,更要确保培训成功,并使得人才获得高薪职位,必须依赖优质的课程内容和培训体系。达内才高课程紧跟互联网技术前沿,课程容量是行业内其他普通IT类培训课程的2.5倍以上,采用国内BAT等大型互联网公司专家与达内IT培训专家联合课程研发及授课的模式。

第三、创新的付费模式。为期望获得高薪的人才彻底打消学习成本的压力。学员可以以零首付的方式开始学习,学成就业后按照就业效果分期付费,并承诺最低月薪不低于8000。

达内时代科技集团CEO韩少云先生就达内“才高”品牌回答媒体记者提问 

【达内时代科技集团CEO韩少云先生就达内“才高”品牌回答媒体记者提问】

此次达内“才高”品牌发布,首推的课程方向为“互联网+大数据Java大牛班”。此课程针对互联网行业内急缺的“全栈式”服务端开发人才。在传统的“Java企业级工程师”的基础上进行了近“三倍”的扩充,原有的Java课程内容只占三分之一的份量,另外两部分聚焦在数据仓库、分布式缓存、服务器集群、互联网架构技术,特别是时下非常流行的Hadoop、Spark、Storm等互联网大数据技术。实训项目均来自大型互联网企业的一线项目,培训周期为5个半月左右。

    除“互联网+大数据 大牛班”之外,达内“才高”还将包含去年打造的旨在培养互联网优质UID人才的UED(用户体验设计)课程方向,并计划于今年,在现有的iOS、Android、Web前端等热门课程方向的基础上陆续推出对应的优质课程产品。届时,五大互联网优质产品产生合力,将对传统的IT职业培训产生巨大的颠覆和深远的影响。

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