今天小编要跟大家分享的文章是关于网络营销人员懂这些才能升职加薪。又到一年的末尾了!对于打工人来说，过去的一年，有太多的意想不到。而转眼到了年底，我们最大的指望无外乎两点：升职、加薪。

纵然升职也讲究天时地利人和，但是达妹儿告诉你，只要做好自己，努力完成“人和”，天时地利自然就向你倾斜。

1、打铁一定自身硬

在某些职员眼中，领导都是不懂业务门外汉。他们挂在嘴边的口头禅就是：“他都能升职凭什么我不能。”

要知道，不同的岗位，职责完全不同。领导不是不懂业务，而是不需要和你一样再做现有的业务。

在一切花哨的技巧面前，自身的实力是基础中的基础。熟能生巧，尚且谈不上熟练，何来巧妙招式。

领导把一切看在眼里，只是笑而不语罢了。领导晋升一个人会有很多种理由，但是无论如何，自身业务能力都是根本，否则，绝对不足以服众。

多钻研本职业务，没有吃亏，随着时间推移，反而会享受很多福利。

2、所有的晋升都是追加

只做好份内之事，远远不够。

每一个晋升之人，都是已经达到了上一职级所具有的能力，才会被领导认可晋升。

很多人在做工作汇报时候，都喜欢邀功，没有功劳也要有苦劳，事无巨细展现自己的努力。这本没有错，但很乏善可陈。

正确的做法，是站在上级管理者的角度去想，为什么要做这个报告，希望获得什么样的信息。

组织提拔一个人，重点参考的不是过去的业绩，而是去评判未来这个人会给组织带来什么益处。

3、用心经营私人“网络”

职场人看到身边平级的小伙伴晋升，最喜欢说的一句话就是凭什么……

这个世上没有那么多“应该”的事情，少问凭什么，多想为什么。

按照组织构架划分，每个人各司其职。但就是有人在跨部门合作中如鱼得水，有些人却处处碰壁。

没有人是一座孤岛。 晋升时，每一票都无比珍贵。好的口碑和融洽的合作关系，是职场上非常宝贵的隐形财富。

对待上级不卑不亢，对待下属也不必颐指气使。本团队内的关系，一定要处理得游刃有余。要知道，晋升时，直属上级和下属的意见占比很高。

掌握关键资金来源和权利的人，也是需要经营的关系。正因为他们是关键的节点，与其关系的经营不可能一朝一夕完成，需要时间的积累。

4、培养自己在职场上的“稀缺性”

随着程序员后浪前仆后继批量投入市场，前浪慌了。

后浪可以做前浪曾经做的所有的事情，学习能力更强，体力更好，关键是，更便宜。前浪的可替代性太高，只有被拍在沙滩上了。

不可替代的，才是珍贵的。

在自己本职工作出色完成的情况下，可以适当拓宽边界，去探索未知，慢慢证明自己。走出舒适圈已经过时了，现在我们倡导：拓展舒适圈。

慢慢上手，以达到最后在更大的领域内，得心应手。

5、永远保持正能量

每晋升一级，就站得更高，影响力也就更大。

位高者，永远懂得“谨言慎行”四个字背后深刻的含义。

作为领导，其言行举止产生的影响，与基层员工截然不同。同理，一个积极向上，阳光乐观的领导，也会有更多的追随者。

相反，负能量爆棚的管理者，也会带出来一个怨声载道的团队。

因此，晋升另一个必备的素质就是：保持乐观心态。

情绪是会传染的，当一个人在团队中可以横向传播正能量，影响更多的人，他自然就会走到上级的眼中。

另一方面，晋升只是职场中很小的一步，着实没有必要因为一时的得失而大喜大悲。范仲淹道：“不以物喜，不以己悲”。

职场之路漫长，而工作又仅仅是生活一角。因为晋升与否而左右情绪，本末倒置，得不偿失。

晋升从来都不是突来的好运，而是奖赏蛰伏许久，准备充分的职场人。

以上就是小编今天为大家分享的关于网络营销人员懂这些才能升职加薪的文章，希望本篇文章能够对正在从事网络营销相关工作的小伙伴们有所帮助，想要了解更多网络营销相关知识记得关注达内网络营销培训官网，最后祝愿小伙伴们工作顺利。

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