初入职场你是如何快速找到方向的?

在成长过程中，要不断地要去问自己 3 个问题：

我想要什么?事实是什么?面对事实，我如何实现自己的愿望?

三个关乎我们整个人生方向的关键问题。越早问自己越好。

在不同的阶段有不同的定位和要求。

我能理解那些在创业公司的运营小白没有人带，看不到方向的感觉。

机会总是留给有准备的人，你们真的不要怕，做到下面这 3 点或许就不会那么慌了：

1)你要了解所在公司的目前状况多跟自己的领导或者比自己厉害的伙伴们沟通。

2)更主动积极些，给自己挑战比如你是 P3 级别的运营就要看 P4 级别的运营做的事，如果你现在是运营主管(P5)，多看看运营经理(P6、P7)做的事情。想象自己如果是他会怎么做，从而以最快的速度成长。

3)一定要去多学习比如看运营相关书籍，跟运营课程建立自己的知识体系，并结合实践，多做输出。

当你的才华还撑不起你的野心的时候,你就应该静下心来学习。

对新人来说是先深挖一个技能还是往全栈发展?

明确自己的优势很重要。

不管在大公司还是小公司，都要先去强化某一方面的技能，再去考虑多接触其他的模块从而成长为全栈人才。

多去跟产品经理，技术打交道。后来你会发现只做好运营的某一个模块是远远不够的。

如果是在创业公司的话，或许什么都能接触到，但往往什么都做的不精。这个时候，建议一定要尽快发掘自身强项，从一个技能点去切入。

对于新人来说如何先人一步快速成长?

1)要像产品经理一样的去做运营

做运营的不能只是局限在运营领域，产品、技术开发等技能我们都需要去了解，根据产品介绍、结构、运营分析等去做研究。

2)多看运营书籍，参加优秀的运营课程

最重要的是建立自己的知识体系和理论框架并在工作中实践。如果可以的话也试着在直播平台上讲讲课，线下多参加一些沟通会，拓展一下自己的思维。多去关注行业大 V，学习优秀人才的方法论。

完善的知识体系和实操经历对于新人的成长有很大的帮助。

从一种技能切入成为全栈型运营人才你觉得应该是哪种技能

运营是以数据为基础的，而用户运营和社群运营恰巧是个不错的练习数据分析能力的岗位。

先从用户运营或者社群运营等低门槛的运营岗位入手。

我当时在阿里做运营的时候就是深挖了数据分析这个技能。阿里的数据是最全面的，也是最重视数据的，那时候，我便深刻的体会到数据的重要性。

是否只有进入大公司才能更快的提升自己?

成长还是要靠自己。

凡事要看到两面性，大家要结合自身情况去做权衡。有进大厂的机会一定要去争取，毕竟有大厂的背书，接下来会好走一点。

在大公司工作 4、5 年就会进入一段瓶颈期，会感觉自己的上升空间受限。一些比较有想法的人可能就会选择自己创业。

在创业小公司时代新人可以多去争取参与项目，以后能有机会去带团队，经历的多了，一样可以弯道超车。

实在进不去也没关系，做为一名运营人，一切都是由自身创造的。

在你的团队中成长快的人有什么特点?

成长快的人是有共性的：

1)跨部门沟通能力和资源整合能力强。

2)理解能力和执行能力强。工作中能有自己想法并且独立的去制定流程，而不是等着领导去给你安排任务。

3)具有“成长性思维”，主动学习。

4)面对变化、困境或者不如意的时候不是抱怨，而是能够保持正能量，主动去想问题的解决方案。

招聘简历中如果有大厂经历的你会区别对待吗?

会有加分，但这不是核心因素。

其实，这个人的能力跟岗位是否相匹配以及态度和学习能力更重要。

在当下，最好的竞争力就是你能够不断地去学习，独立思考并付诸实践。

文章来源：运营研究社

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