今年受疫情影响，不少企业降薪、裁员，与此同时，新媒体、短视频领域逆势增长。

新媒体岗位在疫情期间，企业招聘需求逆势上涨 54.6%!短视频直播相关岗位需求增长 132.55%!

新媒体和短视频如同血管一样，渗透到各行各业。与新媒体、短视频岗位企业用人需求的快速增长相比，人才培养缺口愈发加大。

人社部还在年初发布了全媒体运营师和直播运营师 2 个新职业，可见国家对新媒体人才培养的重视。

在这种局面下，已有越来越多的人选择从事互联网行业，对于没有工作经验的应届毕业生或者想要转型互联网的人来说，新媒体+短视频已成为他们心目中的首选。

但现实非常残酷的一点是：在这个发展迅猛的数字化时代，职场上很难有人愿意带你入门。

很多人因此放弃了选择一门赚钱行业的机会，放弃了转行成为更好自己的机会。

其实，转行新媒体并不意味着你要抛弃你之前所积累的经验，反而你能将自己之前的经验与专业知识转移到新媒体领域形成自己独特的优势。

为什么要选择新媒体

不论是一个正在发展的公司，还是一个成熟的公司，都需要各个部门有完善的分工，或者说各司其职，每个领域都需要人去打理和创造。新媒体运营岗位在如今数字化时代的背景下是不管任何阶段的公司必不可少的部分。在十年前也许在大街上能看见各种海报广告，企业宣传通过线下发放传单、要电话号码然后人工对接等等，这种传播方式效率低下且收获甚少。而现在，一家房产中介公司通过线上投放广告，轻松地获得关注度并且有客户主动联系，填写表单，将自己一下子推送到了无数有购房意向的人群面前，不仅高效率还为双方都提供了方便。

就是在这样的趋势下，互联网公司对于运营岗位人才的需求与日俱增，这样的互联网公司和企业有着300万的庞大运营人才缺口。可往往很多公司难以得到有优秀运营技能的人才，现如今的大学并无这类技能的课程开放，使得这类岗位的缺失十分严重。在这种局面下，越来越多的人选择了从事互联网行业，对于没有工作经验的应届毕业生来说，这类工作已成为他们的首要考虑了。

新媒体行业薪资高，晋升快

我们所处的互联网时代，传统企业纷纷触网，网络营销是打造品牌营销力，增加转化率并且投入最少的方式之一。"新媒体运营"是任何互联网企业不可或缺的职位，薪资和发展前景也是众多人转型、入行的动力。

新媒体运营岗位全国平均薪资在6K-8K，北京市更高达7460/月。并且，根据智联招聘等网站薪资我们可以看出，新媒体行业人员晋升较快，2-3年后薪资普遍达到10K-12K，3-5年后可到15K-20K!现在转行，还来得及。

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